Полезная информация

Создание доступной среды для инвалидов в школе – важное требование к образовательным учреждениям. Оно регулируется законом о социальной защите инвалидов, СП 59.13330.2020, Приказами Минпросвещения. Адаптация школы включает установку оборудования и технических средств, помогающих детям перемещаться по территории и зданию объекта, получать знания и развиваться. Особенности организации учебного процесса с участием детей-инвалидов.

С 17 по 23 ноября на территории города – курорта Пятигорска будут проводиться профилактические мероприятия «Защитим детей от ДТП!».  С начала года на территории города зарегистрировано 7 ДТП с участием несовершеннолетних, в которых 7 детей получили травмы.       В ходе мероприятий, в образовательных организациях с детьми будут проведены беседы, викторины, конкурсы и соревнования, направленные на закрепление у несовершеннолетних навыков безопасного поведения на дорогах.              Кроме этого, 21 и 23 ноября в утренние часы сотрудники Госавтоинспекции совместно с представителями общественности, родительскими коллективами и Советом отцов проверят водителей на соблюдение требований правил перевозки маленьких пассажиров в автотранспорте.  

Опишите содержание. Примерно от 250 до 400 символов

ПРОКУРАТУРА ГОРОДА РАЗЪЯСНЯЕТ. В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ лица, не достигшие указанного возраста. Согласно ст. 65 ТК РФ лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей (попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, и без ущерба для освоения образовательной программы. При трудоустройстве несовершеннолетний работник (ст. 65 ТК РФ) при заключении трудового договора предъявляет работодателю: • паспорт (иной документ, удостоверяющий личность); • трудовую книжку; • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; • документы воинского учета; • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и т.д. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: • для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; • для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; За неисполнение соответствующих требований трудового законодательства работодатель привлекается к административной ответственности: по ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), по 5.27.1 КоАП РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации).